Associate Director* HR People Analytics

Werde Teil unseres Teams voller Pioniere!
 

Als Teil unseres Teams von mehr als 5.000 Pionieren nimmst du eine zentrale Rolle bei der Lösungsfindung für einige der größten wissenschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit ein. In weniger als einem Jahr konnten wir unseren COVID-19-mRNA-Impfstoff nach den höchsten wissenschaftlichen und ethischen Standards entwickeln – mit Abstand die schnellste Impfstoffentwicklung in der Geschichte der Medizin. 
 
Unser Ziel ist es, das Leiden von Menschen mit lebensverändernden Therapien zu verringern, indem wir das Potenzial des Immunsystems nutzen, um neuartige Therapien gegen Krebs und Infektionskrankheiten zu entwickeln. Dabei lassen wir uns von unseren drei Unternehmenswerten leiten: Innovation, Leidenschaft und Zusammenhalt. Wenn auch du dazu beitragen möchtest, vielen Menschen Hoffnung auf eine gesunde Zukunft zu geben, dann sollten wir uns kennenlernen!

Associate Director* HR People Analytics 

In dieser Rolle bist du weltweit für HR Data Analytics verantwortlich. Du sorgst dafür, dass Daten-Einblicke genutzt werden, um strategische Entscheidungen im HR-Bereich und im Unternehmen voranzutreiben. Dazu gehört die Definition, Implementierung und Weiterentwicklung von Standards und Tools sowie die Einrichtung von HR-Dashboards, Berichterstattung und Überwachung von HR-KPIs in Zusammenarbeit mit HR- und Business-Teams.
Die Rolle umfasst strategische und operative HR datengetriebene Aktivitäten, stellt die globale HR-Datenqualität sicher und unterstützt HR-bezogene Prozesse mit Hilfe von Kennzahlen. In dieser Rolle leitest du das derzeitig 3-köpfige HR Data Analytics Team.
 
 Deine Aufgaben im Einzelnen sind:
 

• Weiterentwicklung und Aufbau einer modernen und proaktiven People Analytics Funktion und Strategie unter der Einbringung von Leading-Practice Ansätzen
• Entwicklung von KPIs und Erkennen von Trends (Stichwort: Predictive Analytics), Chancen, Herausforderungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Enger Austausch mit internen Partnern, wie z.B. Controlling/BPA, HR Business Partner, Centers of Excellence, HR Services & Systems zur Erfassung von Reporting- und Analytics-Anforderungen, inkl. deren Priorisierung
• Sicherstellung der fristgerechten Bereitstellung von standardisierten bzw. ad-hoc Auswertungen (wiederkehrend oder auch einmalig), 
• Sicherstellung, Automatisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der „Data Pipelines“ unter Zuhilfenahme von Python und SAP Infrastruktur (SAP SuccessFactors, SAP Datasphere) 
• Mitarbeit im Headcount Planning und Forecasting Prozess in enger Zusammenarbeit mit Controlling/BPA/Finance und den HR Business Partnern bzw. anderen internen Stakeholdern
• Zielgruppengerechte Aufbereitung und Visualisierung komplexer Sachverhalte in z.B. Dashboards, Powerpoint, Excel oder Tableau
• Entwicklung und Einführung eines Konzepts zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Datenqualität und des globalen HR-Datenmanagements, inkl. des Erkennens von Datenschiefständen bzw. -inkonsistenzen
• Unterstützung des regulatorischen HR-Reportings (z.B. SOX/Sarbanes-Oxley Act, IKS/Internes Kontrollsystem) und Mitwirkung bei der Erstellung verschiedener Geschäftsberichte/CSR
• Einhaltung aller relevanten Datenschutzrichtlinien und -standards auf lokaler und internationaler Ebene

 
 
Das bringst du mit:
 

• Abgeschlossenes wirtschaftwissenschaftliches Studium der Betriebs- oder Volkswirtschaft, Informatik, Mathematik oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position eines globalen Unternehmens
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Controlling-Instrumenten und -Methoden sowie im Bereich statistischer Methoden, Modelle, Auswertungs- und Analyseverfahren
• Fundierte Kenntnisse und nachweisliche Erfahrung im Aufbau von automatisierten HR-Datenpiplines unter Verwendung von Python und/oder SAP Datasphere
• Kenntnisse der Personalstatistik/Personalcontrolling sowie von Personalplanungsmethoden
• Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
• Gewissenhafte und detailorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Flexibilität
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, Powerpoint)
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors und/oder ServiceNow HR von Vorteil
• Kenntnisse in Tableau, QlikView, Microsoft Power BI, o.ä. von Vorteil
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, eigenständig sowie im Team zu arbeiten

Das bieten wir dir:

• Flexible Arbeitszeit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuung
• Jobticket
• Company Bike
• Urlaubskonto
• Fitnesskurse

... und vieles mehr.

Haben wir deinen Pioniergeist geweckt? 

Dann bewirb dich für unseren Standort Mainz City - Haus A und sende uns deine Unterlagen einfach über unser Online-Formular.

Du hast noch Fragen? Diese beantwortet dir unser Talent Acquisition Team gerne unter
+ 49 (0) 6131-9084-1291 (montags-freitags von 12:00 Uhr bis 16:00 Uhr).

Job-ID 8255 (bei Rückfragen bitte immer angeben)

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

*BioNTech toleriert keinerlei Diskriminierung, Bevorzugung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, politischen Ansichten, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Abstammung, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Gesundheitsstatus sowie jeglicher anderer körperlicher oder persönlicher Merkmale. BioNTech setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Hauptsache du passt zu uns und wir zu dir!

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