(Associate) Director* HR People Services (Operations)

Werde Mitglied der BioNTech-Familie! 

Als Teil unseres Teams von mehr als 5.000 Pionieren nimmst du eine zentrale Rolle bei der Lösungsfindung für einige der größten wissenschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit ein. In weniger als einem Jahr konnten wir unseren COVID-19-mRNA-Impfstoff nach den höchsten wissenschaftlichen und ethischen Standards entwickeln – mit Abstand die schnellste Impfstoffentwicklung in der Geschichte der Medizin. 
 
Unser Ziel ist es, das Leiden von Menschen mit lebensverändernden Therapien zu verringern, indem wir das Potenzial des Immunsystems nutzen, um neuartige Therapien gegen Krebs und Infektionskrankheiten zu entwickeln. Dabei lassen wir uns von unseren drei Unternehmenswerten leiten: Innovation, Leidenschaft und Zusammenhalt. Wenn auch du dazu beitragen möchtest, vielen Menschen Hoffnung auf eine gesunde Zukunft zu geben, dann sollten wir uns kennenlernen!

(Associate) Director* HR People Services (Operations) 

Der (Associate) Director* HR People Partnering führt ein wachsendes Team von derzeit rund 15 People Partnern inkl. eines Teamleads und ist innerhalb des Bereichs HR-Services für die Beratung und Betreuung der Belegschaft in allen administrativen und operativen personalrelevanten Themen und Fragestellungen verantwortlich. Dazu gehört die Durchführung und Abbildung sämtlicher operativer Personalmaßnahmen, inklusive der Erstellung aller zugehöriger arbeitsvertraglicher Dokumente; die Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung von transaktionalen HR-Prozessen und Projekten und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien in personellen Angelegenheiten. 

Deine Aufgaben im Einzelnen sind:

Die Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von HR People Partnern

• Du definierst und erreichst kurzfristige und langfristige (strategische) Ziele für und mit deinem Team, die im Einklang mit den HR-Zielen und der Geschäftsstrategie stehen. Dabei berücksichtigst du die Interessen der internen Kunden, indem du Feedback von Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR einholst. 

• Du entwickelst dein Team, indem du die Karriereziele deiner Teammitglieder kennst und durch regelmäßiges Feedback unterstützt. Du bietest deinen Teammitgliedern Gelegenheit zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. Du führst und förderst das Team durch eine Kultur von Innovation, Zusammenhalt und Leidenschaft.

Das Bereitstellen hochwertiger HR-Services

• Du sorgst für effiziente, effektive und agile Abläufe in deinem Verantwortungsbereich. Gemeinsam mit deinem Team stellst du darüber hinaus die Einhaltung relevanter Vorschriften (z. B. SOX) sicher. Dein Ziel ist es, unseren Mitarbeitern eine exzellente „Employee Experience“ zu bieten, indem du einen hochwertigen HR-Service durch persönliche Begleitung und zuverlässige Prozesse ermöglichst. Du und dein Team sind dabei echte Partner und löst auch komplexe Anfragen/Problemstellungen souverän.

• Dabei nutzt du die Reporting- und Analysefunktionen unserer HR-Systeme, um Erkenntnisse abzuleiten, Trends zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Du etablierst und nutzt KPIs und SLA, um unsere Prozesse und Services kontinuierlich zu verbessern, ohne dabei jedoch die persönliche Note zu verlieren.

Das Agieren als Teil des HR Operating Models

• Du arbeitest eng mit den verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR zusammen, indem du starke Beziehungen aufbaust und eine effektive Zusammenarbeit förderst. Dabei bist du auf ein möglichst reibungsloses Zusammenspiel der Schnittstellen zu anderen Teams in HR (z.B. First Level Support, HR Business Partner, Payroll, CoEs, etc) bedacht. 

• Du arbeitest mit HR-Teams deutschland- und weltweit zusammen, beispielsweise um „best-practices“ auszutauschen, Prozesse zu harmonisieren und voneinander zu lernen. Du berücksichtigst regionale und globale Aspekte, auch kultureller Natur und handelst im Einklang mit den lokalen Vorschriften und Gesetzen, wenn du HR-Services für verschiedene Unternehmenseinheiten und in verschiedenen Ländern erarbeitest und anbietest.

Das bringst du mit:

• Hochschulabschluss in Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mindestens 5-jährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management/ HR Consulting mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Führung von HR Teams
• Fundierte Kenntnisse der HR Life-Cycle-Prozesse und des deutschen Arbeitsrechts
• Fundierte Kenntnisse in der Etablierung effizienter HR-Services und Prozesse auf der Basis von KPI und SLA sind von Vorteil
• Du hast bereits Erfahrung in der Arbeit im HR Services Umfeld, verbunden mit einem hohen Maß an Beratungs- und Sozialkompetenz
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Leadership Skills verbunden mit starken analytischen Fähigkeiten und entsprechender Problemlösekompetenz
• Gute Kenntnisse in HRIS (Human Resources Information System) vorzugsweise SAP SuccessFactors, ServiceNow und ATOSS
• Gute Kombination aus strategischen und operativen Fähigkeiten, sowie die Fähigkeit flexible, aber gründliche Entscheidungen in einem hochdynamischen Umfeld zu treffen
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Das bieten wir dir:

• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Arbeiten aus dem EU-Ausland (bis zu 20 Tage im Jahr)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuung
• Jobticket
• Company Bike
• Urlaubskonto
• Fitnesskurse

... und vieles mehr.

Haben wir deinen Pioniergeist geweckt? 

Dann bewirb dich für unseren Standort Mainz K1 und sende uns deine Unterlagen einfach über unser Online-Formular.

Du hast noch Fragen? Diese beantwortet dir unser Talent Acquisition Team gerne unter
+ 49 (0) 6131-9084-1291 (montags-freitags von 12:00 Uhr bis 16:00 Uhr).

Job-ID 5777 (bei Rückfragen bitte immer angeben)

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

*BioNTech toleriert keinerlei Diskriminierung, Bevorzugung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, politischen Ansichten, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Abstammung, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Gesundheitsstatus sowie jeglicher anderer körperlicher oder persönlicher Merkmale. BioNTech setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Hauptsache du passt zu uns und wir zu dir!

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